A 4 leggyakoribb álláskeresési hiba, amivel karrier tanácsadás során találkozunk

Már hosszú ideje nem sikerül a váltás vagy úgy érzed ugyanazokat a köröket futod? Nézzük végig, hogy mik azok az álláskeresési hibák, amiket a pályázás során elkövethetsz és amikben a karrier tanácsadás tud segíteni.

1. hiba – Nem tudod mit csinálnál szívesen!

Többször tapasztaltam azt, hogy az álláskereső gondolkodás nélkül elkezdi megsorozni az önéletrajzával a vállalatokat és nagy számok törvénye alapján „úgyis bejön” taktikát folytat. Még be is jöhet ez a formája az álláskeresésnek viszont kétlem, hogy tisztában van az illető azzal, hogy valójában mivel is szeretne foglalkozni hosszú távon és milyen feladatok motiválják őt.
Karrier tanácsadás során ez az első és legfontosabb témakör, amit körbejárunk hiszen fontos, hogy Te is olyan munkát találj, ami hosszú távon motivál és megtalálod benne az örömöd. Ha pontosan tisztában vagy a karrier céloddal akkor már nem a cégek szűrik ki a te önéletrajzodat, hanem te is pontosan meg tudod válogatni azokat a munkaköröket és cégeket, ahol biztosan nem szeretnél dolgozni, így csak releváns pályázataid lesznek.

2. hiba – Rossz az önéletrajzod!

A legtöbben már tudjuk, hogy a HR-esek nem több, mint 10 másodpercet töltenek átlagosan egy önéletrajzzal, hogy eldöntsék, hogy menjenek vele tovább a kiválasztási folyamat során vagy sem. Ezért kiemelten nagy szerepe van a többi pályázatból kitűnő, jól megfogalmazott, strukturált, átlátható és szép önéletrajznak, hiszen lehetünk akármennyire kompetensek a megpályázott pozícióhoz egy ilyen hiba miatt el is eshetünk egy jobb állástól.
Karrier tanácsadás során végig nézzük az önéletrajzodat és felhívjuk a figyelmedet a javítandó pontokra, struktúrát adunk és láthatóvá teszünk!

3. hiba – Túl magas a bérigényed!

A mai bérpiaci helyzetben és inflációs környezetben az átlagbérek igencsak megemelkedtek. A vállalatok próbálják kezelni a megváltozott környezetben a munkavállalóik bérrel kapcsolatos igényeinek a kielégítését, de ezekben nagy különbségek tapasztalhatók. A pályázatoknál néha irreális magas bérigényeket adnak be a jelöltek, ami egyrészt jön abból, hogy korábban hozzá szokott egy életszínvonalhoz vagy ahhoz, hogy nincs veszteni valója ezért bepróbálkozik egy magasabb bérigénnyel. Ez sajnos szintén jelenthet egy automatikus kizárást a pályázati folyamatból, hiszen a HR-eseknél ez egy igen fontos szűrő.
A karrier tanácsadás során átvesszük a munkakörökhöz kapcsolódó aktuális bérpiaci átlagokat így ezt a hibát ki tudod küszöbölni és tovább tudsz jutni az állásinterjúig.

4. hiba – Nem készültél fel az állásinterjúra! 

Ha felkészülés nélkül beesel az interjúra akkor nagyon nagy szerencsédnek kell lenni, hogy téged válasszanak ki a pozícióra. Miért is? Rengeteg olyan kérdést kaphatsz amire kapásból nem tudod a kérdést egyszerűen azért, mert nincs gyakorlatod vagy a cégspecifikus kérdéseknek nem néztél utána. A felkészületlenséget az interjúztatók azonnal kiszúrják és lehet valakinek akármilyen jó tapasztalata, ezt sajnos azonosítani fogják a munkához való hozzáállással. Jogosan merül fel az interjúztatóban a kérdés: Vajon a megbeszélésekre is így fog felkészülni?
Karrier tanácsadás során végig beszéljük, hogy milyen kérdésekre számíthatsz, mikkel készülj és apróbb trükköket is elárulunk neked. Nagyon jó képességgel megáldott és kompetens jelöltek is buknak el ennél a pontnál pedig nem kell sok energiát fektetni a felkészülésbe.