Karrier tanácsadás és a kapcsolati hálód

A vezetőknek szóló karrier tanácsadásainkon sok szó esik önéletrajz készítésről, állásinterjú kérdésekről, fizetésről, karrierlehetőségekről és karrierváltásról. Hogy hol keressünk, lehetőleg a legeredményesebben állást szintén része a karriert tanácsadásnak, azonban tapasztataink szerint méltatlanul kicsi az érdeklődés a téma iránt. A legtöbb vezető úgy véli, tisztában van vele, hol érdemes állást keresnie. De valóban minden lehetőséget ismersz, és maximálisan ki tudod azokat használni?

Manapság nem kérdés, hogy állást online keresel, LinkedIn-en és álláskereső portálokon. Azzal már kevesebben vannak tisztában, hogy igen hasznos vezetőkiválasztó (fejvadász) vagy, középvezetői szinten, munkaerő-közvetítő cégek adatbázisába regisztrálniuk. Még kevesebben ismernek ilyen cégeket – a karrier tanácsadásunk részeként megosztunk néhányat. Ügyfeleink azonban akkor csodálkoznak el igazán, amikor a karrier tanácsadás során megismerik a statisztikát: legnagyobb eséllyel saját kapcsolati hálójuk ajánlására fognak új munkahelyet találni. A meglepetés mellett nem ritka, hogy ijedtség is megjelenik az arcukon. Miért? Vannak, akik azt gondolják, nincsenek olyan ismerőseik, akikkel fel tudják venni a kapcsolatot. Másoknak az a problémájuk, hogyan osszák meg az állásváltásra való nyitottságukat a kapcsolati hálójukkal. Sokan pedig úgy ítélik meg, kínos ezzel a témával bárkit is megkeresniük.

Kiket keressünk meg? 

Biztosak vagyunk abban, hogy volt kollégáik, barátaik, ismerőseik mindenkinek vannak és őket a karrier tanácsadáson el is kezdjük számba venni. Sőt, nekik is vannak ismerőseik, barátaik, volt vagy jelenlegi kollégáik, akikre szintén számíthatsz. A kettővel ezelőtti munkahelyeden a főnököd hol van most? Családodban ki hol dolgozik, dolgozott? A tavalyi nyaraláson megismert barátod barátja mit csinál? A minap a workshop-on kivel álltál sorban a büfénél, beszélgettél egy jót és cseréltél névjegyet? Üzleti és magánjellegű összeköttetéseidet, LinkedIn és Facebook ismerőseidet, a mobilod kontaktlistáját mind érdemes átnézned. Alaposan átgondolva és időt szánva rá, olyan ismeretségek juthatnak az eszedbe, amelyekre elsőre talán nem is gondolnál.

Stratégiák kidolgozása a karrier tanácsadáson

Az állásváltási szándékod jelzésének számos professzionális formája lehetséges, amelyekre a karrier tanácsadás során stratégiákat dolgozunk ki. Úgy mi sem hívnánk fel a négy éve egyáltalán nem látott volt főnökünket, hogy már jó pár hónapja keresünk állást, teljesen el vagyunk keseredve, úgyhogy ha tud bármit, azonnal értesítsen. Inkább így csinálnánk. Kezdésnek tökéletes egy LinkedIn-en vagy akár Facebook-on küldött a hogyléte felől érdeklődő üzenet, majd jöhet egy telefonhívás és például egy kávézásra való meginvitálás, hogy személyesen is felvegyük egymással a fonalat. Miután megbeszéltük, ki hogy van, ki hol tart a karrierjében, megemlíthetjük, úgy érezzük, mostani munkahelyükön már elértük a magunknak meghatározott karrier célokat és előszeretettel váltanánk, hogy tovább tudjunk fejlődni. A karrier tanácsodon azt is el szoktuk mondani, hogy igen kicsi a valószínűsége annak, hogy volt főnöktől azonnal állásajánlat érkezzen. A kapcsolatrendszereden keresztül történő munkakeresés idő- és munkaigényes. Nagy valószínűséggel sokszor fogsz e-mailt váltani, telefonon beszélgetni, ebédelni, kávézni, együtt kongresszusra menni az ismerősöddel, aki valószínűleg csak jó néhány hónap, akár fél év múlva fog felhívni egy vonzó lehetőséggel.  

Ez kínos. Vagy mégse?

Ügyfeleink szerint talán a kínos érzést a legnehezebb leküzdeni, de a karrier tanácsadásainkon ezzel is részletesen foglalkozunk. Több, mint 18 éves hátérrel rendelkezünk karrier tanácsadás témákban, számos ügyfelünk karrierjét végigkísértük pályakezdő pozíciójuktól kezdve a felsővezetővé válásukig. Mindegyikük életében eljött az a pont, akár többször is, amikor állásváltásra került sor. Vagy azért, mert elvesztették a munkahelyüket, például leépítés vagy átszervezés miatt, vagy ők maguk érezték úgy, hogy jelenlegi cégük már nem szolgálja az előmenetelüket, tanulásukat, így ők döntöttek úgy, hogy váltanak. Ez egy természetes folyamat, az életünk és a karrierünk velejárója, nincsen benne semmi kínos. Amikor álláskeresési célzattal megkeresed a kapcsolataidat, nem szívességet kérsz tőlük, hanem pro-aktívan, magadért kiállva és felelősséget vállalva, magadról gondoskodva élsz egy lehetőséggel. Ha a karrier tanácsadás végére sem érzed azt, hogy enyhült a kínos érzés, érdemes lehet coachingban ránézni a témára. 

Bizalmas!

Az vezetők álláskeresése egy kiemelten érzékeny, bizalmi terület, főként akkor, amikor a meglévő állásodból szeretnél váltani. Ezért a karrier tanácsadáson arra is kitérünk, hogy nem több tíz fejvadászt és ismerőst kell tájékoztatni a váltási szándékról. Azokat a legrelevánsabb cégeket és embereket kell beazonosítani, akik a leginkább hozzá tudnak járulni az állásváltás sikeréhez.

Tapasztalatunk szerint az extrovertált, jó kommunikációs készségekkel rendelkezők számára könnyebb a kapcsolati hálójuk kiaknázása, míg másoknak, lehet, hogy több munkát és nagyobb kihívást jelent és támogatásra van szükségük, de feltétlenül megéri az erőfeszítést, mert a legnagyobb eséllyel így fogsz új munkahelyet találni.