Mit tehetünk vezetőként, hogy visszanyerjük a motivációnkat?

Ha egy vezető nem motivált, az rendkívül káros lehet az üzleti siker szempontjából. A nem motivált vezetők nem csak a saját teljesítményükben és elégedettségükben szenvedhetnek, hanem hatással lehetnek a munkatársaikra és az üzleti eredményekre is. Azonban, a helyzet nem reménytelen, és vannak olyan módszerek, amelyek segíthetnek a motiváció visszanyerésében.

Az első és legfontosabb lépés a vezető motivációjának helyreállításához az önismeret. A vezetőnek meg kell találnia a saját motivációforrásait, hogy azokat a munkájába integrálhassa. Egy business coaching folyamat során a vezetők jobban megismerhetik saját erősségeiket és gyengeségeiket, valamint azt, hogy milyen hatással vannak a környezetükre. Ez segíthet nekik abban, hogy hatékonyabban kommunikáljanak, jobban kezeljék a konfliktusokat és hatékonyabban irányítsák a csapatukat. Az önismereti munka során érdemes megvizsgálni a saját motivátorokat illetve a környezetet, legyen ez a vezetőség, a munkatársak vagy a beosztottak, ezek mind-mind olyan tényezők amik alá tudják ásni a vezetői motivációt.

Célok, munkatársak, munkakörnyezet!

A vezetőnek személyes célokat is kell kitűznie, amelyek összhangban vannak az üzleti célokkal, és amelyek eléréséhez konkrét lépéseket kell tennie, ennek érdekében a vezetőnek tudatosan kell dolgoznia azon, hogy jobban összpontosítson a pozitív eredményekre, és hogy elkerülje a negatív gondolkodást, amely ronthatja a motivációt. A stratégia és célok nélkül a legtöbb vezető motiválatlanná válik, tehát ha ezt nem kapja meg akkor vagy érdemes egyeztetni a közvetlen vezetővel, vagy akár saját magának is kitűzhet elérhető célokat.

Egy fontos lépés a motiváció helyreállításához a támogató környezet. A vezetőnek olyan munkatársakat kell találnia, akik segítenek neki a motiváció fenntartásában, és akik ösztönzik és inspirálják őt a céljaik elérésében. A vezetőnek támogató közösségre van szüksége, akik támogatják őt az ötleteiben és a céljaiban, és akiknek a véleményét fontosnak tartja.

Végül, a vezetőnek változtatnia kell a munkakörülményein, hogy segítse a motivációját. Az olyan dolgok, mint a munkaidő rugalmassága, a munkahelyi környezet és a jutalmazás mind segíthetnek a vezető motivációjának helyreállításában. Persze a legtöbb dologra nagy hatással nem lehet a vezető, viszont érdemes megfigyelni minden tényezőt, hogy kiderüljön melyik okozhatja a negatív motivációs állapotot.