A karrier tanácsadásokon mindig felmerül a fizetési igény témája. Ennek a kérdésnek a megválaszolása kényes lehet az állásinterjún, de ha a megfelelő stratégiával kezeled, növelheted az esélyed a kívánt fizetés elérésére. Havonta megjelenő két részes blogcikk sorozatunkban alaposan körüljárjuk a bérigény témáját.

A karriered építése sosem egyszerű, de a megfelelő iránymutatással sokkal sikeresebb lehetsz. A karrier tanácsadás során olyan eszközöket és stratégiákat kaphatsz, amelyekkel jobban megértheted magad és a munkaerőpiacot. Most adunk öt hasznos tippet, amelyek segíthetnek kihozni a legtöbbet a karrier tanácsadásból.

A karrier tanácsadás során gyakran felmerül a motivációs levél témája. Cége válogatja, kérnek-e motivációs levelet az álláspályázat során, azonban ha feltétele a pályázatnak, akkor az önéletrajzod mellett mindenképp küldj motivációs levelet is a potenciális leendő munkáltatódnak. A neten számos forrásból válogathatsz, hogyan kell megírnod a motivációs levelet, pontosan, mit hogyan kell tartalmaznia. A karrier tanácsadáson mégis sokszor azt tapasztaljuk, hogy nagy a bizonytalanság ezzel kapcsolatban. Már írtunk róla, milyen a jó motivációs levél, így most nézzük meg azt, milyen bakikat ne kövess-el, ha meg szeretnéd kapni az áhított állást.

A karriered során (is) az egyik legfontosabb lépés az önismereted fejlesztése. Ahhoz, hogy megfelelő irányba haladj, elengedhetetlen, hogy tisztában legyél saját erősségeiddel, gyengeségeiddel, de nem csak ezekkel, hanem a vágyaiddal és igényeiddel is. A karrier tanácsadás ebben is segít: útmutatást ad ahhoz, hogy rátalálj azokra az elemekre, amelyekkel igazán sikeres lehetsz.

A karrier tanácsadás jelentős szerepet játszik a rövid és a hosszú távú karrier utad megtalálásában. Mutatjuk, hogy tud segíteni téged!

A karrier tanácsadás olyan folyamat, amellyel könnyebben eligazodhatsz a munka világában és meghatározhatod szakmai céljaidat és az azokhoz vezető utat. A tanácsadás során szakember segít neked beazonosítani az erősségeidet, fejlesztendő területeidet, érdeklődési körödet és karrier célijaidat, majd ezek alapján kidolgoztok egy hatékony karriertervet.

Amikor állásinterjún megkérdezik, hogy "Hol képzeled el magad öt év múlva?", sokan hirtelen megdermednek. A Continuum Coaching karrier tanácsadóiként azt javasoljuk, hogy ezt a kérdést tekintsd egy lehetőségnek arra, hogy megmutasd jövőbeli terveidet, ambícióidat, és hogy mennyire vagy elkötelezett a szakmai fejlődésed iránt. De hogyan is válaszolj meggyőzően? Itt van néhány tipp.

Már sokat írtunka arról, mit is csinálunk a karrier tanácsadás során: segítünk megírni az önéletrajzodat és LinkedIn profilodat, felkészítünk az állásinterjúra, átbeszéljük, hol, hogyan keress állást és megnézzük az álláspiaci helyzetet és a bérezést. Azonban számos egyéb téma is beemelhető, amelyek lehetővé teszik számodra a sikeres állás- vagy akár karrierváltást. Ilyen téma például az önismeretfejlesztés, konfliktuskezelés, időgazdálkodás, stresszkezelés és vezetői kompetenciák.

A karrierváltás gondolata sok szakember számára ijesztő lehet, különösen az MI terjedésével, ami hatással van bizonyos munkakörökre. A karriertanácsadók ebben a folyamatban kulcsfontosságú szerepet játszhatnak, és az érintett szakembereknek számos módon nyújthatnak támogatást.

A karrier tanácsadást sokan az önéletrajz írással, interjúra való felkészítéssel azonosítják. Esetleg még hozzáteszik az álláspiac áttekintésének a témáját, illetve a bérezést. Azonban ez a szolgáltatás sokkal többet tud nyújtani, amikor megfelelően képzett szakemberhez fordulsz.

Az önéletrajz készítés számos lehetőséget rejt a sikeres karrierút építése szempontjából. Karrier tanácsadás során többször tapasztaljuk, hogy sokan mégis olyan hibákat követnek el, amelyek hátráltathatják őket a munkaerőpiacon. Nézzük meg néhány gyakori hibát, és azt, hogyan lehet ezeket elkerülni.

A karrier tanácsadáson átbeszéljük, hogy motivációs levelet általában egy pályázat, jelentkezés részeként küldünk egy munkahelyre, akár iskolába. Célja, hogy bemutasson minket, megmagyarázza, miért érdeklődünk az adott lehetőség iránt és miért lennénk rá alkalmasak. A motivációs levélben részletesen kifejtjük, miért szeretnénk az adott pozíciót, vagy az adott programban részt venni, és miért érezzük úgy, hogy a saját képességeink és tapasztalataink megfelelnek az elvárásoknak.