A karrier tanácsadáson átbeszéljük, hogy motivációs levelet általában egy pályázat, jelentkezés részeként küldünk egy munkahelyre, akár iskolába. Célja, hogy bemutasson minket, megmagyarázza, miért érdeklődünk az adott lehetőség iránt és miért lennénk rá alkalmasak. A motivációs levélben részletesen kifejtjük, miért szeretnénk az adott pozíciót, vagy az adott programban részt venni, és miért érezzük úgy, hogy a saját képességeink és tapasztalataink megfelelnek az elvárásoknak.

Egy állásinterjú olyan, mint egy tánc – mindkét fél próbálja a legjobb lépéseket megtenni. De mi van, ha még nem érzed magad elég biztosnak a "tánctéren"? Itt jön a képbe a karrier tanácsadás során a mesterséges intelligencia (AI), ami olyan, mint egy személyre szabott táncoktató az álláskeresés világában.

Az online állásinterjúk egyre inkább meghatározzák a munkakeresés modern dinamikáját. A következő tippek segítenek abban, hogyan lehet hatékonyan felkészülni és sikeresen teljesíteni az online interjúkat, kiemelve azokat a különbségeket, amelyek a személyes interjúkhoz képest megjelennek.

Az állásinterjú során többféle hibát elkövethetsz, amelyek csökkenthetik az esélyeidet a munkahely megszerzésére. Ezeket a hibákat ne kövesd el, ám ha mégis becsúszik néhány, akkor se csüggedj, mert lehet, hogy mégsincs minden veszve.

Egy jó LinkedIn profilnek professzionálisnak és vonzónak kell lennie, hogy segítse a karriered előmozdítását, az álláskeresést, és a kapcsolatépítést az üzleti világban.

Ha ősszel új munkahelyen szeretnél kezdeni, már most neki kell állnod az álláskeresésnek. A kiválasztási folyamatok hosszúak lehetnek, akár 3-6 hónapig is eltarthatnak és nagy valószínűséggel több folyamatban is részt kell venned, mire új állást kapsz. Figyelemfelkeltő önéletrajzzal be tudsz jutni az állásinterjúra, és ha alaposan felkészültél az interjúra és begyakoroltad az interjú technikákat, akkor jó esélyed van arra, hogy eljutsz az ajánlatig. Ehhez érdemes karrier tanácsadást igénybe venned, ahol hatékony támogatást kapsz. Ha az interjúk után az alábbi teendőket is elvégzed, még inkább bebiztosíthatod, hogy tied legyen az állás.

A karrier tanácsadó segít az önéletrajz készítésében, hogy kiemeld az erősségeidet és a szakmai tapasztalataidat, és hogy figyelemfelkeltő módon mutasd be azokat a legjelentősebb információkat, amelyek a munkaadó számára fontosak lehetnek. Szakértelmével és tapasztalatával irányítást ad az önéletrajzod felépítése, tartalma és formátuma kapcsán.

Karrier tanácsadás során többször érintjük a bértárgyalás kérdését, ami egy fontos és érzékeny téma, és segíthet a megfelelő fizetést és juttatásokat elérni. Ha még nincs is ott egy jelentkező, hogy már a béréről tárgyaljon akkor is érdemes előre felkészülnie, mert rengeteget profitálhat belőle.

A karrier tanácsadás alapvetően a munkahelyi előmenetellel, állás- és pozícióváltásokkal és a munkahelyre való visszatérési lehetőségekkel kapcsolatos kérdések megválaszolására szolgál. A tanácsadás során az a legfontosabb, hogy segítsük az ügyfeleinket abban, hogy megtalálják azokat a munkalehetőségeket, amelyek illeszkednek az érdeklődésükhöz, képességeikhez és céljaikhoz.

Lehet, hogy azért nem érzed jól magad a munkahelyeden, mert nem a valódi igényeid szerint választottál foglalkozást?

Amikor a pályaválasztásunk során egy képzés majd egy foglalkozás mellett döntöttünk, valójában egy életstílust választottunk. Egész más életet él mondjuk egy erdészmérnők, egy színész, egy bútorkészítő, egy közgazdász, egy szakács, vagy egy bróker: teljesen más feladatok, más kapcsolatok, más élmények és más presztizs jár egy-egy foglalkozással.

A vállalkozói karrier tanácsadás hatékonyan tudja elősegíteni azt, hogy a munkavállaló magabiztos vállalkozóként születhessen újjá.

A karrier tanácsadásaink során át szoktuk beszélni azokat a kérdéseket, amelyeket minden állásinterjún fel szoktak tenni. Ilyenek például a Miért szeretnél állást váltani?, Miért jöttél el az előző munkahelyedről?, Miért tetszik a megpályázott pozíció?, Miért váltottál egyik munkahelyről a másikra?, Milyen szakmai tapasztalattal rendelkezel?, Vannak-e beosztottjaid?  - ha fontos elvárás a csapatvezetői háttér -, Mi a fizetési igényed?, és az idegen nyelvtudásod is szóba kerülhet, ha a nyelv elengedhetetlen az állás betöltéséhez. Ezek mellett vannak az általam „trükkös” kérdéseknek hívott kérdések, amelyek szintén témai a karrier tanácsadásnak: látszólag egyszerű rájuk válaszolni, de valójában mégsem.