Szüleink, nagyszüleink generációjában szinte természetes volt, hogy tanulmányaik befejezése után elhelyezkedtek, és sokan ugyanarról a munkahelyről mentek nyugdíjba. 10-15 évvel ezelőtt azt gondoltuk, hogy 3-5 évente érdemes munkahelyet váltani, vagy legalábbis újabb és újabb pozícióba kerülni. Manapság a karriertanácsadás során végezhető karriertervezés nem néhányak kiváltsága, hanem szinte szükséges a sikeres karrierúthoz. Ha tudatos vagy a kezdetektől, sikerülhet kellő tapasztalatot összegyűjtened, majd a megfelelő időben váltanod, hogy elkerüld a kiégést. Így megtalálnod a számodra fontos értékeket a munkádban, hogy kiteljesedhess benne. A következő 5 lépést mindenképpen érdemes ehhez megtenned:

A karrier váltás nem egyszerű de megfelelően felkészülve magabiztosan ülhetünk az interjúztatóval szemben és elnyerhetjük álmaink állását. Íme 7 tipp, hogy mire figyeljünk az állásinterjú előtt!

Megbízóink, cég- és HR vezetők, gyakran felteszik a kérdést, hogy miért lenne szükségük a cégen belüli karrier coachingra, mivel ezzel arra bátorítanák a dolgozóikat, hogy munkahelyet váltsanak. Számos munkahelyen van karriertervezés, ahol a munkavállalók a vezetőjükkel együtt jelölik ki a jövőbeni karrier irányukat. A karrier coaching ennél többet nyújt. 

A karrier tanácsadások során számos témán dolgozhatunk. Az önéletrajz íráson, az állásinterjú technikákon, a LinkedIn profil készítésen, átbeszélhetjük az álláspici helyzetet és a bérezést. Mit gondolsz, melyik témára szokták az ügyfeleink a legkisebb hangsúlyt fektetni? Aki az önéletrajz készítésre tippelt, beletalált.

Egy vezető ügyfelünk ezzel a problémával érkezett egyik karrier tanácsadásunkra „Nem megy az állásinterjú. Számos helyre beadom az álláspályázatomat, be is hívnak interjúkra, de az első körös interjún túl szinte sosem jutok. Több mint tizenöt éves karrierem során pedig már sok állásinterjún vettem részt, és én is rendszeresen interjúztatok, tudom, mikre kell odafigyelni.”

Ha újra kezdhetném… Legtöbbünk olykor-olykor felteszi magának a kérdést, hogy vajon helyesen választottunk-e pályát, úgy alakult-e a munkánk, karrierünk, ahogyan azt elképzeltük vagy karrierváltásra van szükségünk.

Amikor szakemberhez fordulsz nem mindegy, pontosan milyen segítségre, támogatásra van szükséged, hogy ne érjen csalódás, ne érezd feleslegesen kidobott pénznek, és hogy hasznos válaszokat kapj a kérdéseidre és meg tudd valósítani a céljaidat. Nincs ez másképp akkor sem, amikor a karriereddel kapcsolatban akadsz el. Sokféle szolgáltatást igénybe vehetsz, többek között karrier tanácsadást ás karrier coachingot, de vajon melyik a legelőnyösebb a számodra? Sokszor tapasztaljuk, hogy nagy a kavarodás ezzel a két fogalommal kapcsolatban. Lássuk, melyik micsoda!

Minden vezetőnek van egy személyes énmárkája, amelyen sokat dolgozott, hogy vonzó legyen. De mi történik akkor, amikor a vezető meg akarja változtatni a magáról kialakított képet és újra szeretné definiálni magát?

A karrier tanácsadás gyakorlati segítséget nyújt abban, hogy megszerezd álmaid munkáját. A CONTINUUM COACHINGBAN mindent tudunk a sikeres álláskeresés feltételeiről, ezért abban támogatunk, hogy megismerd az erősségeidet, javíts a gyengeségeiden, professzionális legyen az önéletrajzod, LinkedIn profilod és motivációs leveled. Felkészítünk az állásinterjúra, segítünk abban, hogy megragadd az interjúztató figyelmét, és ne legyen kérdéses, hogy Te kapod meg a megpályázott állást.

Ahogy ezt karrier tanácsadásainkon részletesen át szoktuk beszélni, a hatásos önéletrajz készítéshez számos dolog szükséges. Nézzük, mik ezek!