A business coaching ígéretes folyamat: támogatás a fejlődéshez, remek eszköz a célkitűzések tisztázására, és a hatékonyabb működés és tudatosabb vezetői jelenlét kialakítására. Mégis gyakran előfordul, hogy az ügyfél néhány alkalom után eltűnik, megszakítja a folyamatot, vagy „eltolódnak” az ülések, míg végül elmarad a folytatás. Ez a jelenség több okra vezethető vissza, és ezek többsége leginkább pszichológiai, motivációs vagy szervezeti tényezőkhöz kapcsolódik.

A karrierváltás az egyik legjelentősebb döntés az életünkben. Nemcsak szakmai, hanem személyes szinten is kihívás: új irányt választunk, elhagyjuk a megszokott biztonságot, és valami ismeretlen felé indulunk. Ebben a folyamatban az önismeret a legmegbízhatóbb iránytű. A karrier tanácsadás során éppen ezért kiemelt szerepe van annak, hogy a tanácsadó és az ügyfél együtt dolgozzon a személyes értékek, erősségek, gyengeségek, hiedelmek, akadályozó tényezők, motivációk és célok feltérképezésén.

Negyven körüli vezetőként gyakran érzheted azt, hogy eddig ismeretlen gondolatok merülnek fel benned. Kívülről minden rendben van: felelősség, eredmények, elismerés. Belül viszont kérdések jelennek meg, amelyekre eddig nem volt időd vagy bátorságod figyelni. Meddig akarod még így csinálni? Mi az, ami valóban a tiéd ebben az egészben? Ez az életközepi válság vezetői formája – halkan, mégis kitartóan viszhangozhatnak ezek a kérdések. Lehet, hogy számodra pont ekkor kap valódi jelentőséget a business coaching.

Felmerül benned a kérdés: Elkéstem?
Talán egyre gyakrabban. Nézed a LinkedInt, látod a fiatalabbakat, az „újrakezdőket”, azokat, akik látszólag magabiztosan váltanak. Közben ott van benned a felelősség, a tapasztalat, az évek súlya – és az érzés, hogy most már nem lehet hibázni. A karrier tanácsadás egyik legfontosabb feladata pontosan az, hogy ebben a belső zajban segítsen tisztán hallani a saját hangodat.

A téli hónapokban sokszor tapasztalhatsz időszakos lehangoltságot vagy akár enyhébb depressziós tüneteket, amelyeket a rövid nappalok, a napfényhiány és a hideg időjárás felerősíthetnek. Ez a hangulati állapot nemcsak a magánéletedre, hanem a munkahelyi teljesítményedre és a motivációdra is hatással van. Ilyenkor különösen fontos olyan támogató módszerekhez fordulnod, amelyek segítenek visszanyerni az energiádat és a fókuszt. A business coaching ebben hatékony eszköz lehet.

Az újév sok szempontból a legkedvezőbb időszak az álláskeresésre és a karrier tanácsadáson való részvételre.

A motiváció, a karácsony és a szilveszter szoros kapcsolatban állnak egymással, hiszen mindkettő erőteljes érzelmi és lelki töltettel bír.

Ismerős az érzés, amikor több lehetőség is vonz, de nem tudod, melyik irányba indulj? Lehet, hogy egy új munkahely csábít, miközben a jelenlegi biztonságát sem szívesen engednéd el. Vagy épp két teljesen különböző karrierút között vacillálsz – és minél többet gondolkodsz, annál nehezebbnek tűnik a döntés.
A jó hír az, hogy a bizonytalanság természetes része a folyamatnak. A karrier tanácsadás és a coaching éppen abban segít, hogy tisztábban lásd a helyzetet, a karrierváltásod és a döntésed összhangban legyen azzal, aki valójában vagy.

Sok olyan coachról hallottunk már ügyfeleinktől, akik tesztek, rajzolások, kártyák, dobókockák és még ki tudja minek a sokaságával kápráztatták el őket, minden ülés alkalmával legalább egy-két új eszközt elővéve a trasolyukból. A business coaching során valóban számos hasznos módszer és eszköz áll rendelkezésre, megfelelő módon, mértékben és időben mi is használjuk ezeket, azonban szerintünk a business coaching igazi és leghatékonyabb fegyvere a jó kérdések.

Vezetőként biztosan ismered azt a helyzetet, amikor egy új projekt vagy folyamat bevezetésekor a csapat hozzáállása nagyon különböző. Valaki azonnal rábólint, mások viszont húzzák a szájukat. Ilyenkor könnyű azt mondani: „nem elég motiváltak”. A valóság azonban ennél sokkal összetettebb. A motiváció minősége és mélysége nagyban függ attól, milyen szinten kapcsolódunk a feladathoz.

A karrier tanácsadás kiváló lehetőséget kínál arra, hogy tudatosan és eredményesen készülj fel arra, hogy fizetésemelést vagy előléptetést kérj. Ez egy érzékeny és gyakran stresszes helyzet lehet, éppen ezért fontos, hogy jól átgondolva, magabiztosan és tárgyilagosan közelítsd meg a témát.

Az elmúlt években a motivációval kapcsolatos kutatások és gyakorlatok jelentősen fejlődtek, különösen a munkahelyi környezetre és az egyéni célkitűzések elérésére fókuszálva. A hagyományos jutalmazási rendszerek (pl. bónusz, elismerés) mellett ma már számos új, pszichológiai alapú motivációs technika terjedt el, amelyek tartósabb és mélyebb belső motivációt eredményezhetnek.