„Trükkös” állásinterjú kérdések a karrier tanácsadáson

A karrier tanácsadásaink során át szoktuk beszélni azokat a kérdéseket, amelyeket minden állásinterjún fel szoktak tenni. Ilyenek például a Miért szeretnél állást váltani?, Miért jöttél el az előző munkahelyedről?, Miért tetszik a megpályázott pozíció?, Miért váltottál egyik munkahelyről a másikra?, Milyen szakmai tapasztalattal rendelkezel?, Vannak-e beosztottjaid?  - ha fontos elvárás a csapatvezetői háttér -, Mi a fizetési igényed?, és az idegen nyelvtudásod is szóba kerülhet, ha a nyelv elengedhetetlen az állás betöltéséhez. Ezek mellett vannak az általam „trükkös” kérdéseknek hívott kérdések, amelyek szintén témai a karrier tanácsadásnak: látszólag egyszerű rájuk válaszolni, de valójában mégsem.

Vita tárgya, hogy ezeknek a kérdéseknek van-e értelmük. Úgy gondolom, vannak köztük hasznos kérdések, amelyek által a jövőbeni munkáltatód alaposabban megismerhet Téged, és magabiztosabban el tudja dönteni, beleillesz-e a cégkultúrába, a csapatba. De nem egy-egy ilyen kérdés dönti el, hogy valóban megfelelsz-e az adott pozícióra. Bármennyire látod, vagy nem látod hasznát ezeknek a kérdéseknek, tény, hogy sok állásinterjún előfordulnak, ezért érdemes felkészülni rájuk.

Karrier tanácsadáson felmerülő „trükkös” kérdések például

1. csoport 

Mi jelenti számodra a sikert/a bukást?
Mi a legnagyobb sikered?
Mit szerettél a legjobban/a legkevésbé az előző pozíciódban?
Milyen típusú, szemléletű vezető vagy?
Mik a legfőbb értékeid?
Mi az életfilozófiád?
Milyen az álomállásod?
Mi motivál?
Mi a szenvedélyed?
Milyen személyiségtípusokkal tudsz a legjobban együttdolgozni és miért?
Hol képzeled el magadat egy, öt, és tíz év múlva?
Mik a jövőbeli karrier terveid?
Miért Téged vegyünk fel a pozícióra?
Mi tesz különlegessé?

2. csoport
 

Mit sajnálsz a legjobban?
Mi a legnagyobb hiba, amelyet ez idáig elkövettél?
Hogyan kezeled a stresszt/a bukást/ a nehéz munkahelyi szituációkat/a sikert?
Mit mondana rólad a volt főnököd?
Sorold fel öt jó és rossz tulajdonságodat/erősségedet és gyengeségedet!
Mi a kockázata annak, ha Téged veszünk el a pozícióra?

A karrier tanácsadás során két csoportra szoktuk bontani ezeket a kérdéseket: vannak azok a kérdések - 1. csoport -, amelyekre, ha megfelelő önismerettel rendelkezel, könnyű, egyértelmű a felelet. A többi kérdést azonban érdemes jól átgondolni, hogyan válaszolsz rájuk.   

Így válaszolj!

Minden kérdés esetében alapszabály az őszinteség, az önazonosság, még akkor is, ha például a cégről gyűjtött információk alapján nem illesz bele a vállalati kultúrába, mert náluk a változás egy alapértek, míg Te inkább az állandóságot, a megszokott dolgokat szereted. Ha megpróbálsz a vállalat számára megfelelő választ adni, azonban azt Te nem érzed magadénak, Te is és a cég is csalódhat, ha megkapod az állást. Nagy valószínűséggel hosszú távon nem fogod magad jól érezni egy olyan munkahelyen, ahol állandóan változnak a dolgok, és ők sem fogják érteni, hogy miért nem szeretnél például évente másik pozícióba rotálni, mert hiszen úgy ismertek meg Téged, hogy lételemed a változás. Végül ismét álláskereső leszel, a cég pedig belekezdhet egy újabb kiválasztási folyamatba.

Csak őszintén, de figyelj a hangsúlyokra!

A kérdések második csoportja esetén szintén nagyon fontos az őszinteség, azonban itt ajánlatos odafigyelned arra, hová teszed a hangsúlyokat, mit, hogyan mondasz. A karrier tanácsadásunkon részletesen megtudhatod, hogyan tudod ezt megtenni! Spoiler alert: mindig pozitív kicsengéssel zárd a negatív tartalmú kijelentéseket. Például ha azt kérdezik Tőled, mi a kockázata annak, ha Téged vesznek fel az állásra, mondd el őszintében a hiányosságaidat, hol kell még fejlődnöd, de itt ne állj meg! Azt is tedd hozzá, hogy például coachingban már dolgozol ezeknek a területeknek a fejlesztésén és konkrét példákkal támaszd alá, ez idáig milyen előrelépést értél el, miben sikerült változnod.