A karrier tanácsadás nagyon hasznos segítség tud lenni munkahelyváltás, pozíció- vagy karrier váltás esetén. Ha jól csinálják. Sok ügyfelünk érkezik hozzánk azzal, hogy sajnos nem profitáltak belőle, sőt, néhány esetben kárt is okozott számukra egy kevésbé képzett tanácsadó. Ebben az esetben nehezen szavaznak ismét bizalmat egy újabb karrier tanácsadásnak, ezért ha a következőket tapasztalod a tanácsadás során, azonnal válts tanácsadót!

Az önéletrajz írás nehézségeivel a legtöbben akkor szembesülnek amikor eljön az álláskeresés ideje és „tollat” kell ragadni, hogy leporolják a régi önéletrajzukat. Akik karrier tanácsadás keretein belül hozzánk fordulnak elmondják, hogy megírták az önéletrajzukat, de nézzünk rá szakértői szemmel, hogy mit lehetne benne javítani, hogy több helyre hívják be őket interjúra. A következőkben pár ötletet adok, hogy én miket szoktam elsőként vizsgálni egy önéletrajzban.

Életünk szinte minden területén fontos, hogy célokat tűzzünk ki magunk elé. A célkitűzés a hobbink során is nagy segítségünkre lehet: motiváltabban, hatékonyabban fogunk futni például, ha van egy konkrét célunk, hogy lefutjuk a maratont vagy lefogyunk 5 kilót. A karrierünk építésekor szintén fontos, hogy meghatározzuk, hova szeretnénk eljutni, ha pedig ez már megvan, kidolgozzuk az oda vezető lépéseket és az időkeretet.

Sokféle definíciót olvashatunk a business coaching meghatározásaként. Vannak olyan fórumok, amelyek kifejezetten a magánvállalkozások coachingjaként írják le, mások szerint pedig az üzlethez, cégmenedzsmenthez, vezetői kihívásokhoz kapcsolódó témák, kérdések miatt beszélünk business coachingról. Olyan megfogalmazással is találkozhatunk, hogy témától függetlenül a cégeknél történő coacholást jelenti, míg van, aki azt mondja, nincsen különbség a business coaching és a többi fajta coachingok (például executive coaching, karrier coaching, life coaching) között. A mi véleményünk szerint mindegyik állítás igaz és hamis is egyben.