Célkitűzés: Célozz okosan!

Életünk szinte minden területén fontos, hogy célokat tűzzünk ki magunk elé. A célkitűzés a hobbink során is nagy segítségünkre lehet: motiváltabban, hatékonyabban fogunk futni például, ha van egy konkrét célunk, hogy lefutjuk a maratont vagy lefogyunk 5 kilót. A karrierünk építésekor szintén fontos, hogy meghatározzuk, hova szeretnénk eljutni, ha pedig ez már megvan, kidolgozzuk az oda vezető lépéseket és az időkeretet.

Mi is az a cél?

Egy kívánatos állapot vagy hely, amelyet eredményként el szeretnénk érni. Céljainkat érdemes úgy megfogalmazni, mintha már elértük volna őket és ajánlatos érzésekét is hozzájuk kapcsolni. Kereskedelmi igazgató vagyok, amely elégedettséggel, a sikeresség érzetével tölt el.
 

Hogyan csináljuk a célkitűzést?

A megfogalmazás után részletesen dolgozzuk ki azt a helyet, állapotot, ahová el szeretnénk jutni. Igyekezzünk a legideálisabb helyzetet leírni, azonban eközben még nem szabad azon gondolkodnunk, hogyan fogjuk azt elérni, és egyelőre hessegessük el a „de”-vel kezdődő kételyeinket is, miért nem fog ez nekünk sikerülni. Igyekezzünk nyugodt körülményeket teremteni, amikor a célitűzéssel foglalkozunk, lehetőleg semmi ne vonja le a figyelmünket. A célkitűzés részcélokra is vonatkozhat. Kis lépésekkel haladva kevésbé látszik elérhetetlennek a kívánt eredmény. Fontos, hogy megvalósítható, reális céljaink legyenek. Ha túl magasra tesszük a mércét, a leküzdhetetlen akadályok láttán hamar elmehet a kedvünk, ha pedig túl alacsonyra, megfoszthatjuk magunkat önbizalmunk növekedésétől, attól a jó érzéstől, hogy „Ezt megcsináltam!”.

A célkitűzés során hasznos jegyzeteket készíteni, amelyeket időről időre vissza lehet nézni, és hozzáigazítani az esetleges változásokhoz, ha szükséges. Akkor is elővehetjük a feljegyzéseinket, amikor veszítünk a lendületünkből, a motivációnkból (ez főként hosszú távú, több hónapig tartó megvalósítás során fordulhat elő). Ilyenkor jó ránézni arra, hova is igyekszünk, miért is dolgozunk olyan keményen.

Az apró részletek

Miután megtörtént a célkitűzés, részletekbe menően gondoljuk át, mit kell ahhoz tennünk, hogy elérjük azt. Tovább kell képeznünk magunkat, például tréningre kell mennünk? Nagyobb csapattal kell tapasztalatot szereznünk, hogy megkapjuk az igazgató pozíciót? Érdemes összegyűjteni, miben vagyunk jók és miben vagyunk gyengék, és célzottan dolgozni a gyengeségeinken, ha azok fejlesztése szükséges az áhított pozíció elnyeréséhez. Nézzünk szét mind a szaktudásunk, mind a készségeink terén. A jelenlegi vezetőnkkel és a HR-rel érdemes a célkitűzésünkről beszélgetni, ők mit tartanak szükségesnek ahhoz, hogy feljebb lépjünk.

A határidő is fontos

Végül határozzunk meg minél konkrétabb határidőket. Holnap a 10 órás megbeszélés után beszélek a főnökömmel a számomra szükséges fejlesztésekről. Legkésőbb egy hónapon belül elkezdek egy coaching folyamatot, hogy a kommunikációs készségeimen tovább dolgozzak. A business coaching során a „de”-ket, a kételyeinket is számba vehetjük és megszelídíthetjük a félelmeinket. Talán nem is gondolnánk, hogy legtöbbször nem a célkitűzés esetleges nehézségei, hanem a magunkkal kapcsolatos aggályaink akadályoznak meg minket abban, hogy megvalósítsuk a vágyainkat.