Új karrierút választása business coachinggal II. rész

Az új karrierút megválasztásának kérdése a business coachingban gyakran komplex és személyre szabott megközelítést igényel, mint szinte minden egyéb téma. Az ilyen témájú coaching során a cél nemcsak a konkrét munkahelyi helyzetek átbeszélése, hanem leginkább a mélyebb önismeret és hosszú távú célok megfogalmazása. Lehetőségeink feltérképezése, készségeink fejlesztése és egyéb altémák feldolgozása nagy segítésünkre tudnak lenni.

Készségfejlesztés, döntéshozatal és akcióterv

A karrierváltás során érdemes figyelembe venni, hogy milyen új készségekre lesz szükségünk az új pozícióhoz. A business coachinggal fejleszthetjük ezeket a készségeket, vagy akár tréningek, kurzusok, mentorálás vagy önálló tanulás által is képezhetjük magunkat. Sok esetben például delegálás, kommunikációs és konfliktuskezelési készségeinken, érzelmi intelligenciánkon, stratégiai gondolkodásunkon, egyéni felelősségvállalásunkon érdemes dolgoznunk.

A döntési folyamatok során fontos, hogy figyelembe vegyük mind a külső (például a munkaerőpiaci helyzetet és a piaci trendeket) mind pedig a belső tényezőket (például személyes vágyakat és élethelyzetet). Business coachunkkal stratégiailag megalapozott döntést hozhatunk, hogy ne a pillanatnyi impulzusokra reagáljunk.

Fontos, hogy a karrierváltás ne csupán egy ködös álom maradjon, hanem egy jól meghatározott akcióterv valósuljon meg, amely részletesen lefedheti akár a következő 3, 5 évre szóló terveinket, a legapróbb teendőktől elkezdve a stratégiailag fontos feladatokig. A business coaching során hatékonyan, lépésről lépésre tudjuk kidolgozni és leírni ezeket a lépéseket.
 

Business coachunk folyamatos jelenléte aranyat ér!

Az új karrierútra való átmenet nem mindig könnyű, és sok esetben kihívásokkal teli. Coachunk folyamatos támogatást és motivációt adhat, hogy ne veszítsük el az irányt, és ne adjuk fel, ha akadályokkal találkozunk.

Érdemes időről időre visszatekinteni és értékelni, hogy a terveink szerint haladunk-e, minden megvalósult-e abból, amit elterveztünk. Ha nem haladtunk a terveink szerint, akkor fedjük fel, mi hátráltatott és akadályozott minket a végrehajtásban. Lehetséges, hogy egy belső félelmünk vagy hiedelmünk? Az is előfordulhat, hogy idő közben megváltozott élethelyzetünk miatt módosítanunk kell a terveinket. Ez esetben a business coaching folyamatban határozzuk meg új céljainkat és dolgozzuk ki az ezeknek megfelelő részletes akciótervet.

A coaching során nemcsak konkrét karriercélok kitűzésére és elérésére összpontosítunk, hanem a személyes fejlődésre, az önbizalom növelésére és a hosszú távú elégedettség biztosítására. Nagyszerű új munkánk és karrierutunk mellett talán ezek a legfontosabb és leglényegesebb, hosszú távra kiható hozadékai a business coaching folyamatnak.

Te milyen kérdéseken, altémákon dolgoznál még a coachoddal, hogy megtaláld az új karrierutadat?