A fizetési igény témája a karrier tanácsadáson I. rész
A karrier tanácsadásokon mindig felmerül a fizetési igény témája. Ennek a kérdésnek a megválaszolása kényes lehet az állásinterjún, de ha a megfelelő stratégiával kezeled, növelheted az esélyed a kívánt fizetés elérésére. Havonta megjelenő két részes blogcikk sorozatunkban alaposan körüljárjuk a bérigény témáját.
Szerezz információt!
A legfontosabb, hogy előzetesen tájékozódj a piacon, jelenleg milyen fizetések vannak. Használhatod az állásportálokat, hogy megnézd, milyen tartományban mozog az adott pozíció bérezése. Az állásportálokon junior és esetleg középvezető szintig tájékozódhatsz a fizetésekről, mivel szenior, vezető pozícióknál nem része a hirdetésnek a kompenzáció, ha egyáltalán meghirdetik ezeket a pozíciókat. (Sok esetben nem.)
Hasonló munkakörök bérei felől tájékozódj a szektorban. Volt munkatársaidat, hasonló munkakörben dolgozó barátaidat érdemes megkérdezned. A karrier tanácsadáson nagyon hasznos információt kaphatsz a piacról a tanácsadódtól, mivel ő napra készen tisztában van az álláspiaci helyzettel és a bérekkel.
Saját tapasztalatod és képzettséged alapján is megállapíthatod az összeget, ill. az alapján, hogy milyen összegre van szükséged ahhoz, hogy a jelenlegi életszínvonalad fenntartsd, vagy akár ahhoz, hogy előrelépj.
Rugalmasság és fizetési tartomány
Rugalmas fizetési igény hangsúlyozása mindig jó taktika. Mondj összeget, de azt is tedd hozzá, hogy az egyéb juttatások függvényében, például vállalati autó, bónuszlehetőség, nyitott vagy a tárgyalásra. Jelezd, hogy a kért fizetésed csak egy része a teljes csomagnak és az egyéb juttatásokon kívül további tényezők is érdekelnek. Ezek lehetnek például a képzési lehetőségek, a rugalmas munkavégzés vagy a sabbatical lehetősége a későbbiekben.
A karrier tanácsadáson azt szoktuk javasolni, hogy ne egy konkrét összeget mondj, hanem egy fizetési igény tartományt. Ez esetben fennáll a veszélye annak, hogy az alacsonyabb összeghez lesz közelebb az ajánlat, amit kapsz, ezért olyan tartományt mondj, amelynek még az alsó határa is megfelelő a számodra. A cégek profitorientált szervezetek, ritkán fordul elő, hogy mielőtt még bizonyítottad volna a rátermettségedet a pozícióra, a magasabb összeget, a fizetési igény tartományod felső határárt vagy annál többet ajánljanak meg neked. Gondolj bele, hogy amikor te interjúztatsz te is ugyan ezt teszed. Miért működne a többi cég máshogy?
Folytatás következik.