Karrier tanácsadás - Fejvadásznál voltál már?

Hogy hol keressünk állás klasszikus témája a karrier tanácsadásnak. Kereshetünk online fórumokon, a kapcsolati hálónkon keresztül és elmehetünk fejvadászhoz.Tapasztalataink szerint Magyarországon ez utóbbi a legkevésbé ismert és talán legkevésbé megbízhatónak vélt álláskeresési forma, pedig rendkívül hatékonyan tudja támogatni a karrieredet.

Karrier tanácsadásaink nagy része egy tévhit eloszlatásával kezdődik: a fejvadász nem álláskeresőknek segít állást találni, hanem cégeknek segít megtalálni a legmegfelelőbb új munkatársat.

Akkor mégis miért jó, sőt kell is, regisztrálnod a fejvadász cégek adatbázisába?

Mert előfordulhat, hogy más forrásból nem értesülhetsz a nyitott pozíciókról és így nagyszerű állásokról maradhatsz le. Nem mindegy azonban, milyen cégnek küldöd el az önéletrajzodat. Ezt a karrier tanácsadáson részletesen átbeszéljük. Dióhéjban: vezetőkiválasztó, executive search céghez (őket hívjuk valójában fejvadászoknak) akkor regisztrálj, ha közép-, de leginkább felsővezető vagy, vagy valamilyen speciális szakterületen dolgozol (például japánul folyékonyan beszélő és dolgozni tudó, nemzetközi ügyvédi irodánál M&A-ra specializálódott ügyvéd vagy). A munkaerő-közvetítő cégek, recruitment agency-k, igen széles spektrumú pozíciókra keresnek embereket, így ha nem felsővezető vagy, bátran küldd el nekik az önéletrajzodat. A harmadik csoportba tartozó munkaerő kölcsönzők, temp agency-k, arra szakosodtak, hogy a munkavállalót alkalmazásba vegyék és így helyezzék el egy adott ügyfelüknél. Leginkább nem vezető szintű pozíciókon dolgoznak. Karrier tanácsadásaink során megosztunk egy listát a neked legmegfelelőbb cégekről.

A fejvadászok különböző területekre keresnek embereket, mint például marketing, értékesítés, HR, logisztika, beszerzés, mérnöki pozíciók, adminisztratív területek, gyártás-termelés (fehér galléros pozíciók), pénzügy - ezen belül például bank - IT és jog.

Mikor van szükség fejvadászra?

Sokszor merül fel az a kérdés a karrier tanácsadásokon, hogy mikor és milyen cégeknek van szüksége fejvadászra. Főként multinacionális cégek, de akár KKV-k is a felsővezető pozíciók esetében szinte mindig fejvadásszal dolgoznak. Az alacsonyabb, de leginkább vezető és specialista pozícióknál szintén relatív sokszor kérik a megbízók a fejvadász segítségét, amelynek számos oka lehet: szigorúan bizalmas a keresés, nincs ideje a HR-nek a kiválasztási folyamatot lebonyolítani, a cégen belüli források kimerültek, vagy szükség van a fejvadász egyedi szaktudására. Professzionális, ha nem a HR vagy a vezető veszi fel a kapcsolatot a lehetséges jelöltekkel, hanem egy fejvadász.

Fejvadászok nagyrészt olyan embereket, potenciális jelölteket keresnek meg álláslehetőséggel, akik nem nyitottak az állásváltásra, jól érzik magukat a jelenlegi munkahelyükön, de pont ebben rejlik a szakma szépsége: olyan lehetőséget kínálni Neked, amely megmozgatja a fantáziádat, mert vonzó előrelépést, fejlődést jelent a számodra. 

Karrier tanácsadáson a bizalmasság is szóba kerül

Karrier tanácsadásaink szintén gyakori témája a fejvadászat bizalmas jellege. Se a megbízó cégnek, se a jelöltnek nem érdeke, hogy idő előtt kiderüljön a nyitott pozíció, a váltási szándék. Így meglehet, hogy még a fejvadásszal való interjú során sem tudod meg, például melyik cég keres új munkatársat. Ez teljesen normális. Ha azonban vannak olyan cégek, ahol biztosan nem szeretnél dolgozni (például dohányipari cégek, mert nem szereted a cigaretta füstöt), azokat tudasd a fejvadásszal, hogy feleslegesen ne raboljátok egymás idejét. A fejvadásszal való interjút vedd ugyan olyan komolyan, mintha már a leendő közvetlen felettessel interjúznál, mert a megbízó cég a fejvadász javaslatára hív, vagy nem hív be interjúra.

Mondhatsz nemet!

Amikor a fejvadász megkeres egy álláslehetőséggel, lehet nemet mondani, ha épp eszed ágában sincsen állást váltani, ajánlhatnak neked bármit. Ezt a karrier tanácsadásokon mindig kihangsúlyozzuk. Megtisztelő és jóleső érzés, amikor személyesen Téged keresnek meg, azonban ha utólag kiderül, hogy most nem is akarsz váltani, és egyáltalán nincs is időd interjúkra járkálni, az neked és a fejvadásznak is sok elpocsékolt időbe kerül és frusztrációt okoz. Akkor mondj igent, ha abban az élet- és karrierszakaszban vagy, amikor tényleg szóba jöhet az állásváltás, ha kapsz egy jó ajánlatot.

A kétes hírnév...

Sajnálatos módon végül szót kell ejtenünk a fejvadászok kétes hírnevéről. A karrier tanácsadásokon sokan bizalmatlanságukat fejezik ki irántuk, szinte mindenkinek van rossz tapasztalata. Miért lehetséges ez? Magyarországon sokszor az is fejvadásznak hívja magát, aki nagyon távol áll tőle, és sok jelölt nem néz utána, valójában kinek küldi el az önéletrajzát. Egy biztos: aki felsővezetőkkel dolgozik, annak a bizalom a legfőbb munkaeszköze. Tehát ha úgy érzed, átvert a „fejvadász”, akkor nagy valószínűséggel nem „fejvadásznál” voltál, és nem néztél utána, tényleg jó kezekbe kerülsz-e.

Az online felületek és a kapcsolati hálód mellett mindenképp legyen az álláskeresési stratégiád része a fejvadász. Sőt, a karrier tanácsadások tanulsága, hogy akkor is érdemes velük tartanod a kapcsolatot, ha nem szeretnél lemaradni az álláspiaci történésekről.