Az önéletrajz írásról karrier tanácsadáson

A karrier tanácsadások során számos témán dolgozhatunk. Az önéletrajz íráson, az állásinterjú technikákon, a LinkedIn profil készítésen, átbeszélhetjük az álláspici helyzetet és a bérezést. Mit gondolsz, melyik témára szokták az ügyfeleink a legkisebb hangsúlyt fektetni? Aki az önéletrajz készítésre tippelt, beletalált.

Sokszor halljuk az ügyfeleinktől, hogy önéletrajzot írni mindenki tud, ne erre fordítsuk a drága perceket a karrier tanácsadás során, beszéljünk fontosabb kérdésekről. Nekik már van CV-jük, amit időről időre kicsit aktualizálnak, és a Google számos jó tanáccsal szolgál, mit, hogyan kell beleírni, milyen legyen a stílusa. Sőt, az is el szokott hangozni, hogy a jelenlegi önéletrajzuk alapján már jó párszor behívták őket állásinterjúra, tehát miért is kéne rajta bármit változtatni, hiszen működik.

Nézzük, mégis mit veszítenek, ha nem teljes mértékben professzionális és megkülönböztető az önéletrajzuk.

Lehet, hogy több interjú meghívást is kaptak már, viszont előfordulhat, hogy pont arra a pozícióra nem hívták be őket, amelyet annyira nagyon szerettek volna. Ez azért fordulhatott elő, mert pont az egyéniségük hiányzik az anyagukból, nem tudják megmutatni benne, mennyire különlegesek, mivel tudnak többet, mint az összes többi pályázó. Az is lehet, hogy nem az iparágnak, a felvételt hirdető cégnek és a megpályázott pozíció elvárásainak, sajátosságainak, a mai trendeknek megfelelő az önéletrajzuk. Tehát mindenképp érdemes a CV-t is átbeszélni a karrie tanácsadás során!

Önéletrajz írás során két dologgal tudunk kitűnni az álláspályázók sokaságából

Miben vagyunk mások, mint a többiek, és mit tettünk le eddig az asztalra, milyen eredményeket értünk el, amelyekkel meg tudjuk győzni a lehetséges jövőbeli munkahelyünket, hogy mi vagyunk a tökéletes választás a pozícióra. Tapasztalataink szerint pont ez a két legfontosabb elem hiányzik a Google által kidobott CV sablonokból, vagy ha benne is vannak, nem fő helyen szerepelnek, hanem el vannak dugva például a tapasztaltok közé. A karrier tanácsadásainkon mi kiemelten foglalkozunk ezekkel a témákkal.

A karrier tanácsadás remek alkalom arra, hogy elkezdjünk a másságunkról gondolkodni, és eredményeinket számba vegyük. Nem is gondolnánk talán, hogy ez milyen nehéz feladat lehet. Számtalanszor hallottuk már az ügyfeleinktől, hogy ők ilyen dolgokkal nem szoktak foglalkozni, vagy ez nekik nem megy. (Azonban hiányosságaikat hosszú perceken keresztül tudják sorolni…) Mintha nem lenne a kultúránk része, vagy elegendő önbizalmunk ahhoz, hogy büszkén kimondjuk a sikereinket és „marketingeljük magunkat”. A beolvadás a cél, mintsem hogy kiemelkedjünk a tömegből; inkább ostorozzuk magunkat, nem pedig dícsérjük.

Ez fog megkülönböztetni másoktól

 Ha a HR vagy a hiring manager átnéz több értékesítési vezető CV-t, megközelítőleg ugyan azokat a feladatokat találja bennük: értékesítési stratégia kidolgozása, ügyfelek menedzselése, üzletfejlesztés, riportálás stb. Ezek a tapasztaltok nem fognak kiemelni senkit sehonnan. Ha azonban azt látják, hogy az értékesítési vezető egy év alatt 20-szorosára növelte a business unitja forgalmát és milyen sikerrátával vitt be új termékeket egy nehéz régiós piacra, akkor ez felcsigázza az érdeklődését, többet akar tudni az illetőről és behívja állásinterjúra. A karrier tanácsadás során ügyfeleinkkel együtt átgondoljuk karrierjüket, melyik pozíciójukban milyen számokat hoztak, milyen nagyobb projectekben, munkákban vettek részt, különleges feladatokat oldottak meg, kidolgoztak-e új folyamatokat vagy felépítettek-e új részleget, és hogy milyen díjakat nyertek például.

Lehet, hogy a karrier tanácsadáson inkább a vonzó fizetésről beszélgetnénk, és elegendőnek tűnhetnek az internetes önéletrajz sablonok, de azok igazából nem megfelelőek. Az egyedi CV megírása valóban munka- és időigényes, de megéri energiát fektetni bele, mert csak így kaphatunk lehetőséget a személyes bemutatkozásra és szerezhetjük meg álmaink állását!