Hogyan támogatja a karrier coaching, hogy a legjobb dolgozók a cégednél maradjanak?

Megbízóink, cég- és HR vezetők, gyakran felteszik a kérdést, hogy miért lenne szükségük a cégen belüli karrier coachingra, mivel ezzel arra bátorítanák a dolgozóikat, hogy munkahelyet váltsanak. Számos munkahelyen van karriertervezés, ahol a munkavállalók a vezetőjükkel együtt jelölik ki a jövőbeni karrier irányukat. A karrier coaching ennél többet nyújt. 

A fő cél meghatározásában egyetértünk a megbízóinkkal: a nagy potenciállal rendelkező munkavállalók esetében alacsony legyen a fluktuáció, mert kedvvel, motiváltan dolgoznak a cégnél, hiszen így lehet sikeres vállalatot építeni.  

A karrier coaching lehetővé teszi a dolgozók karrier céljaink mélyebb megismerését, és hogy a jelenlegi pozíciójukat - amennyire csak lehet - rájuk szabják. Azt a megélést adja, hogy az egyén felelősséget vállalhat a karrierjéért, maga dönthet felőle és nem a vezetője határozza meg azt. A karrier coaching által megalapozott döntés születhet a munkavállaló következő pozíciójáról, amelyben elégedett lesz. Ezáltal növekszik a dolgozói elkötelezettség és csökken a fluktuáció. 

Hogy mi bátorítja a dolgozókat, hogy munkahelyet vagy karriert váltsanak?

A dolgozók szívesen maradnak annál a cégnél, ahol új dolgokat tanulhatnak, új készségeket sajátíthatnak el és megbecsülve érzik magukat. Ezek hiánya miatt válthatnak, nem a karrier coaching miatt.