Hogyan segíti a karrier tanácsadás a rövid és hosszú távú karrier céljaid kialakítását?

A karrier tanácsadás jelentős szerepet játszik a rövid és a hosszú távú karrier utad megtalálásában. Mutatjuk, hogy tud segíteni téged!

A rövid táv: önismeret, célkitűzés és akcióterv

Önismereted fejlesztésével a karrier tanácsadás során beazonosíthatod erősségeidet, gyengeségeidet, érdeklődési köreidet és értékeidet. Ezekkel fontos tisztában lenned, hogy milyen karrier úton indulj el és elérhető rövid távú célokat tudj meghatározni magadnak.  

A tanácsadó támogatást nyújt a specifikus, mérhető, elérhető, releváns és időhöz kötött (például SMART) célok kitűzésében és pontosításában. Ez biztosítja azt, hogy a meglévő erőforrásaiddal célod elérésen dolgozz és ne térj le az ahhoz vezető útról.

A karrier tanácsadáson azt is átbeszélhetitek, hogy milyen karrierlehetőségeid vannak és kiválaszthatjátok azokat, amelyek leginkább megfelelnek a számodra.

Részletes akciótervet is készítsetek, amely lépésről lépésre meghatározza a célok eléréséhez szükséges tevékenységeket. Ez magában foglalhatja a képzési lehetőségeket, hálózatépítési stratégiákat, vagy a munkaerőpiacra való belépés konkrét lépéseit.

Fontos a motiváció és a rugalmasság

Motivációd és elköteleződésed növelése és fenntartása kulcsfontosságú. A karrier tanácsadás során kapott támogatás és visszajelzés segít megtalálni a belső motivációdat és kialakítani az elköteleződést, továbbá abban is támogat, hogy fenntartsd ezeket, ha karrier utadon akadályokba ütköznél.

A tanácsadód abban is segít, hogy rugalmas tudj lenni a karrier céljaid tekintetében, lehetőséget adva a célok finomítására vagy megváltoztatására, ha a körülmények vagy a preferenciák változnak.

A karrier tanácsadás strukturált támogatást nyújt, hogy tisztábban lásd rövid távú karrierlehetőségeidet és hosszú távú karrier céljaid megvalósítását is lehetővé teszi.

A hosszú táv: az önismeret fejlesztése és az akadályok és változások feltérképezése a karrier tanácsadás során

Önértékelésed és önismereted folyamatos fejlesztése továbbra is hangsúlyos. A karrier tanácsadás során érdemes időről időre újra feltérképezned képességeidet, erősségeidet, gyengeségeidet, érdeklődési köreidet és értékeidet, mert ezek az évek során változhatnak. Egyáltalán nem biztos, hogy az a karrier cél, amelyt húszon-harminc évesen kitűztél magadnak, az negyven-ötven évesen is változatlan. Ezáltal tudsz olyan karrier célokat kitűzni, amelyek később is összhangban vannak személyes preferenciáiddal.

A tanácsadód támogat abban, hogy hosszú távú céljaid is elérthetők legyenek és hogy megtervezzétek a karrierutadat, feltárjátok az esetleges akadályokat, valamint az ezek leküzdéséhez szükséges stratégiákat dolgozzatok ki.

A karrierlehetőségek előnyeinek és hátrányainak átbeszélése is nagy segítség lehet. Életmódod megváltozásával, például gyermeked megszületésével is változhatnak karrier céljaid, akár csak a következő néhány évre is.

Átképzés és a kapcsolati hálód

A karrier tanácsadás során kiderülhet, hogy tudásod és készségeid fejlesztése időszerű, hogy lépést tudj tartani a munkaerőpiaci változásokkal. Elképzelhető, hogy átképzésre, tanfolyamra, tréninger van szükséged, hogy hosszú távon növelni tudd a versenyképességedet.

A karrier tanácsadód mentális támogatást is nyújt számodra a karrierutad során, hogy fenn tudd tartani a motivációdat, különösen akkor, ha nehézségek merülnek fel, és abban is támogat téged, hogy kitarts a hosszú távú elképzeléseid mellett.

Szakmai hálód feltérképezése és a kapcsolatépítésed elősegítése szintén nagyon fontos része a karrier tanácsadásnak, mivel ezek hosszú távon jelentősen támogathatják a karrieredet. Kapcsolati tőkéd lényeges szerepet játszik a karrierfejlődésben és az új lehetőségeid megtalálásában.

A karrier tanácsadás lehetővé teszi, hogy tudatosan építsd a karrieredet, ne térj le az utadról olyan lehetőségek miatt, amelyek valójában nem szolgálják a céljaidat. Így érhetsz el stabilitást, elégedettséget és sikerélményeket a karrieredben.