A sikeres karrier és a motiváció gyümölcsöző kapcsolata

Mielőtt belevágnánk, hogy hogyan segíti a motivációnk a karrierünket, először is tisztázzuk, mit értünk sikeres karrier alatt.

A sikeres karrier fogalma mindenkinél mást jelenthet és sok tényezőtől függhet. Általában olyan célok és eredmények elérését értjük alatta, amelyek személyes elégedettséget és/vagy társadalmi elismerést biztosítanak. Általában a következő aspektusokat szoktuk a sikeres karrierhez kapcsolni, de természetesen elképzelhető, hogy számodra teljesen mást jelent ez a kifejezés.

Szakmai fejlődés: Olyan tudás és készségek elsajátítása, amelyek révén egyre magasabb szintű feladatokat és kihívásokat tudunk vállalni.

Anyagi biztonság: A pénzügyi stabilitás elérése, amely lehetővé teszi a kényelmes életet és a jövőbeni terveink megvalósítását.

Elégedettség a munkával: Az olyan munka, amelyet szenvedéllyel végzünk, és amelyben örömünket leljük, illetve amiben úgy érezzük, hogy hozzájárulunk valami értékeshez és ki tudunk teljesedni benne.

Befolyás és elismerés: A társadalomban vagy szakmai közösségben elért státusz, elismerés és elért pozíció.

Személyes egyensúly: A munka és a magánélet közötti megfelelő egyensúly megtalálása is kulcsfontosságú lehet a karrier sikerességében.
 

Így kapcsolódik össze a karrier és a motiváció

A karrierünk sikeressége és a motiváció szoros kapcsolatban állnak egymással, mert a motiváció az, ami előre visz minket a céljaink elérésében. Ha motiváltak vagyunk, akkor nagyobb valószínűséggel tesszük meg a szükséges lépéseket, hogy fejlődjünk és előrelépjünk a szakmai életünkben. A motiváció segít abban is, hogy kitartsunk a nehézségeken keresztül és ne adjuk fel a céljaink elérését.

A karrier sikeressége gyakran nemcsak a képességeken, hanem a kitartáson, a személyes elkötelezettségen és az abban rejlő motiváción múlik. Azok, akik erősen motiváltak, hajlamosabbak folyamatosan fejlődni, új készségeket elsajátítani és feladatokat vállalni, amelyek elősegítik a szakmai előrelépést.

Ugyanakkor a karrier sikeressége is visszahat a motivációra: amikor látjuk az eredményeket, a sikerélmény növeli az önbizalmunkat és újra motivál minket a következő lépésre.
 

Külső vagy belső hajtóerő? Nem mindegy!

Azonban nagyon fontos megállapítani, hogy inkább külső vagy belső motivátoraink vannak, mert hosszú távon a belső motivációnk fog minket segíteni abban, hogy sikeres karriert fussunk be.

Belső motiváció például az önmegvalósítás igénye, érdeklődés és szenvedély, a tanulás iránti vágy, az önállóságra való törekvés és az önbecsülés növelése, míg a külső motivátor lehet például a jutalom, elismerés és a dicséret, ajándék, díjak és helyezések, vagy az előléptetés és fizetésemelés a munkahelyen.

Ha erős a (belső) motivációnk, akkor valószínűleg jobban ki tudjuk használni a lehetőségeinket és nagyobb eséllyel érjük el a kívánt karrier céljainkat.