Amikor a vezető business coach is

Vezetni sokféle képen lehet. A coaching szemléletű vezetésnek számos előnye van. Ilyen például a csapatod erősségeinek és gyengeségeinek a felszínre hozása, annak beazonosítása, hogy a munkavállalók milyen erőforrásokkal, tartalékokkal, eddig ismertlen képességekkel, készségekkel rendelkeznek. Ha Business coachként támogatod a beosztottad, fejlődése szempontjából számos hasznos felismerés születhet, új perspektívák nyílhatnak meg, amelyek elősegítik a haladását. Ezáltal a céljait könnyebben meghatározhatja és hathatósan építheti saját karrierjét.

A motivációt is segíti a business coaching

A szervezti és egyéni célok összehangolása lehetővé teszi, hogy a munkatársad nyitott legyen a motivációja növelésesére. Továbbá nő az elkötelezettsége, a cégen belüli fluktuáció pedig csökken. A fiatal kollégák számára különösen fontos a cég értékrendjével és céljaival való azonosulás. Ők tanulni szeretnének, keresik az új lehetőségeket, kihívásokat, és így a szervezetnek is változásra, rugalmasságra, a hibákból való tanulásra van szüksége ahhoz, hogy fennmaradjon. Ennek kulcsa maga a munkavállaló, akit, ha vezetőként business coachinggal támogatsz, gyorsan és hatékonyan haladhat a fejlődés útján.

Beszélgessetek minél többet!

A coaching szemléletű vezetés fontos része a csapatoddal való folyamatos kommunikáció. Motiváló, támogató, őszinte és nyílt beszélgetésekre van szükség, ahol elfogadottak a gyengeségek és a hibázás lehetősége, ugyan úgy, ahogy az erősségek és sikerek is, nemcsak a részedről, mint vezető, hanem a beosztottad részéről is. Ez sok időt és energiát kíván meg, de feltétlen megéri a befektetett munkát. A business a coaching azonban olyan munkatárssal működik, aki nyitott a fejlődésre, változásra, új dolgok kipróbálására és hajlandó eddig nem látott nézőpontokat megfontolni.  Így tud hosszú távon prosperálni mind az egyén, mind pedig a cég.

Együtt? Külön?

Csapatod tagjait egyénileg is támogathatod vagy csoportos business coachingot (team coachingot) is alkalmazhatsz, amennyiben a csapattagok közötti együttműködés javítása, az embereid, mint csapat erősítése és fejlesztése a szándékod. A mellett, hogy coaching szemléletű vezetést alkalmazol, tréningek, kompetenciafejlesztések során is érdemes igénybe venni business coach támogatását.