Menni vagy nem menni?- döntéshozás business coachinggal
Minden nap találkozol döntési helyzetekkel, amelyek többé vagy kevésbé elgondolkodtatnak, és aztán választassz valamelyik lehetőség közül. Így például valószínű nem okoz gondot eldöntened, melyik kenyeret válaszd a pékségben a sok finom lehetőség közül, vagy melyik ruhádat vedd fel a színházi előadásra, amelyre oly régóta készülsz. Mindannyiunk életében adódik azonban olyan helyzet, amelynek megoldása, a döntés meghozatala alapos mérlegelést igényel, esetleg nem is megy egyedül. Egy business coaching folyamat során támogatást kaphatsz abban, hogy végül a számodra legmegfelelőbb döntést hozhasd meg. Hogyan is zajlik egy döntést támogató business coaching folyamat?
Munkahelyi sikerek
Ügyfelemmel, Dalmával azon dolgoztunk business coaching folyamatban, hogy hogyan tudja a munka-magánélet egyensúlyát jobban megteremteni az életében. Nagyon szerette a munkáját, az elmúlt években lehetőséget kapott, hogy egy új csapatot építsen fel, ami kihívás is volt számára, ugyanakkor élvezte és sikeresen meg is oldotta az ezzel járó feladatokat, a motivácója nagyon magas volt. Főként munkatársaitól, a cég más részlegeitől kapott elismeréseket, megerősítéseket. Főnöke is elégedett volt vele, de valahogy ezt kevésbé tudta kifejezni Dalma felé. Sajnos a jó teljesítményét cége alig tudta anyagilag elismerni, ami egyre inkább bántotta Dalmát, mert sokat dolgozott, ami időnként a maganélete rovására is ment.
Amikor felbukkannak a jobbnál jobb lehetőségek
Egy konferencián megismerkedett egy másik iparágat képviselő cég HR-esével, akivel beszélgetésbe elegyedtek. Kiderült, hogy szervezetfejlesztésben, bővülésben vannak, és keresik a megbízható, ambíciózus munkatársakat. Dalma komolyan elgondolkodott a lehetőségen, és mivel e körül forogtag gondolatai, következő ülésünkön azt kérte, mozdítsuk előre a döntési folyamatot: belevágjon e a karrierváltásba.
Business coaching a döntéshozatal támogatására
Beszélgetésünkben először is azt jártuk körbe, hogy mi az, amit szeret a mostani munkájában, és mik azok, amiket inkább lecserélne. Milyen lenne az ideális munka számára? Dalma az utóbbi időben fejlődött önismeretében is, így nem volt nehéz megfogalmaznia, hogy fontos számára, hogy alkothasson valamit, kezdeményező szerepe legyen, emberekkel foglalkozhasson, és kapjon elismerést. Ugyanakkor az utóbbi időben a magánélete is nagyon fontos számára, és ezt nem szeretné feláldozni a munka miatt. Mérlegelte, hogy mindez a jelenlegi munkahelyén mennyire valósulhat meg. Ugyan újabb kihívásokra ott most nem számíthat, viszont az elmúlt évek munkájának eredménye beérni látszik, segítsége is lesz, valószínű hogy egy darabig nem kell túlóráznia. Az új munkahelyen viszont be kell tanulnia, bizonyítania kell, hogy megfelelő a pozícióra, új kihívásokat kell teljesítenie. Mindez ugyan izgalmasan hangzik számára, ugyanakkor valószínű nnagyon időigényes lesz. Mindemellett arra számíthat, hogy jelentősen növekszik a munkabére.
Business coaching eszközök
A CHOICE modell kérdéseit végiggondoltuk végig Dalmával. Eszerint ő rendelkezik a választás meghozatalának jogával (Contol), nem kell mást bevonnia a döntésbe, bár férjével megbeszéli a lehetséges döntést. Arra a kérdésre, hogy mi az igazán fontos számára (Hunger), amikor a közeljövő munkahelyéről gondolkodik, azt válaszolta nem meglepő módon, hogy a munka-magánélet egyensúlyát meg tudja tartani. Végiggondolta, hogy van e a két lehetőségen kívül még más is előtte (Options), és arra jutott, hogy a jelenlegi cégénél nincs más pozíció, álláskeresésbe pedig nem akar kezdeni. Önmaga, saját maga megbecsültsége miatt vágna bele a váltásba (Internalization). Körbejárta a következményeit az egyes választásoknak (Consequences), és arra jutott, hogy a végső célja az, hogy kiegyensúlyozott tudjon lenni, és több időt tudjonn a családjával tölteni.
Dalma, szereti, ha vizuálisan is meg tudja támogatni a döntéseit, ezért végül arra kértem, készítsen egy PRO-KONTRA listát, ami az egyik és másik munkahely mellett és ellene szól. Mire ezt is megcsinálta, kirajzolódott előtte, hogy fog dönteni.
Mit gondolsz, a business coaching folyamat milyen döntésre vezette Dalmát? Te mit tennél a helyében?
Elárulom: Dalma kért még információkat a HR-estől az új munkahelyről és végül úgy döntött, marad a jelenlegi helyén.