Te tudod, mi az a mentoring?

A mentor egy olyan személy, aki idősebbként és tapasztaltabbként, tanárként, barátként, vagy tanácsadóként jó tanácsokkal segít Téged. A munkahelyeden a mentor olyan valakit takar, aki munkatársként és egyben tanácsadóként áll melletted és elkísér a szakmai fejlődésed útján. A mentoring célja, hogy a kevésbé gyakorlott és tapasztalt kolléga támogatást kapjon, és hogy szakmai előmenetele gördülékenyebbé váljon.

mentor

A szervezet életében a mentori kapcsolat pozitív hatásai számos területen megmutatkozhatnak. Általa korábban fény derülhet a hibákra, hamarabb jelentkezhetnek az eredmények, felgyorsulhat a tanulási folyamat, javulhat a kommunikáció az egyes szervezeti egységek és hierarchiai szintek között, a dolgozók elkötelezettebbek lehetnek és kisebb lehet a fluktuáció, erősödhet a cégkultúra. A kihívást jelentő feladatok, helyzetek megbeszélésével nő a mentorált tudatossága.

Mit csinál a mentor?

Támogatást, útmutatást, visszajelzést, megerősítést, konzultációs és beszélgetési lehetőséget nyújt, és követendő példát mutat a mentoráltjának. A mentorálttal közösen akciótervet készíthetnek egy adott feladat megoldására. A mentor kapcsolati tőkéjével elősegítheti mentoráltja bemutatását, bevezetését magasabb szervezeti szintekre, és pártfogoltja úgy „gyakorolhat”, hogy a kihívás, a megmérettetés lehetősége „biztonsági hálóval” biztosítva van a számára.

Ki lehet mentor?

Csakis tapasztalt, így valószínűleg idősebb szakember, aki mentoráltját könnyen el tudja látni információval. Tankönyvi tudása mellett gyakorlati tanácsokat is kell tudnia adni, ezért a cég kultúráját, rendszereit, felépítését maximálisan ismernie kell. Jelentős empátiás készséggel kell rendelkeznie. Nem lehet közvetlen felettes, azonban szerencsés, ha magas pozíciója folytán hatalommal, befolyással és belső kapcsolatokkal rendelkezik.

Mit nyer a mentor a mentoringgal?        

Tudásának továbbadási esélyét a fiatalabb generáció számára, a közös sikerek örömét, szakmai elismerést és megbecsülést, ő maga is új, eddig nem ismert kihívásokkal találkozhat, és akár számára is kedvező előrelépési lehetőségek nyílhatnak.
A mentori kapcsolat általában 1-4 évig tart és baráti viszonnyá alakulhat. A kezdetektől kölcsönösségen alapul. Ilyen jellegű együttműködésre nyitott felek között tud megvalósulni, mert kulcsfontosságú, hogy őszinte párbeszéd és véleményütköztetés jöjjön létre.