Mik a legfontosabb vezetői kompetenciák?

A legfontosabb vezetői kompetenciák sokféle szempontból értelmezhetők és változhatnak az iparág, a szervezeti kultúra és a vezetői szint alapján.

Azonban általánosságban az alábbi vezetői kompetenciákkal minden sikeres vezető rendelkezik.

Menedzsment készségek általában
A vezetőnek képesnek kell lennie az idő, az erőforrások és a projektmenedzsment hatékony kezelésére, elosztására.
 

Vezetői kommunikáció                                                                                                                    
A hatékony kommunikáció alapvető fontosságú a vezetői kompetencia. A vezetőnek képesnek kell lennie arra, hogy világosan és meggyőzően kommunikáljon, és értő figyelemmel meghallja a munkatársak visszajelzéseit és észrevételeit.

Döntéshozatal
A vezetőnek időben kell meghoznia a döntéseket, és ezeknek a döntéseknek kellően alaposnak és jól átgondoltnak kell lenniük.

Változáskezelés
 A vezetőknek képesnek kell lenniük arra, hogy hatékonyan vezessék a szervezetüket a változások során, és segítsék a munkatársakat az alkalmazkodásban.

Munkatársak motiválása
A motiválás és a teljesítmény ösztönzése kulcsfontosságú vezetői kompetencia. A jó vezető inspirálja és támogatja a munkatársakat, majd a tudásátadás után teret ad az önálló munkavégzésre.

Konfliktuskezelés
Konfliktusok mindig felmerülnek egy szervezetben, és a vezetőnek képesnek kell lennie arra, hogy hatékonyan kezelje őket.

Stratégiai gondolkodás
A hosszú távú célok és irányok meghatározása kulcsfontosságú.

Munkatársak fejlesztése
A vezetőnek felelőssége a munkatársak fejlesztése és segítése abban, hogy elérjék a potenciáljukat. Ez magában foglalja a mentorálást, coachingot.

Kapcsolatépítés
A jó vezetők gyümölcsöző kapcsolatokat alakít ki más szervezetekkel, társosztályokkal, partnerekkel és a saját csapata tagjaival.

És végül talán a legfontosabb

Önismeret
A vezetőnek képesnek kell lennie az önismeretre és az önfejlesztésre, valamint az önmagával való őszinteségre és önkritikára.
 

Ezek fent említett vezetői kompetenciák elengedhetetlenek, de a szervezet egyedi igényei alapján más kompetenciákra is szükség lehet (pl. változásmenedzsmentre egy szervezeti átalakulás során). A sikeres vezetők karrierjük során folyamatosan fejlesztik és finomítják a kompetenciákat. Ha úgy gondolod, te is fejleszteni szeretnéd valamelyik területet, keress minket!