Új karrierút választása business coachinggal I. rész

Az új karrierút megtalálása a business coachingban gyakran komplex és személyre szabott megközelítést igényel. Az ilyen témájú coaching során a cél nemcsak a konkrét munkahelyi helyzetek átbeszélése, hanem leginkább a mélyebb önismeret és hosszú távú célok megfogalmazása. Lehetőségeink feltérképezése, készségeink fejlesztése és egyéb altémák feldolgozása nagy segítésünkre tudnak lenni.

Önismeret és célkitűzés

Az első lépés az önismeret. Fontos, hogy a business coaching során tisztába kerüljünk erősségeinkkel, gyengeségeinkkel, érdeklődési köreinkkel és motivációnkkal. Ez segíthet minket abban, hogy a potenciális karrierút jobban illeszkedjen a személyiségünkhöz. Ehhez különböző eszközöket lehet használni, mint például személyiségteszteket, készségfelméréseket, vagy akár coachunk jól megfogalmazott és találó kérdései, észrevételei és tükrözései támogathatnak minket abban, hogy jobban megismerjük önmagunkat és működésünket.

Mi a célunk? Mit szeretnénk elérni a karrierünkkel, a karrierünkben a következő 1, 3, 5 vagy 10 évben? Fontos, hogy a coaching során világosan megfogalmazzuk azokat a célokat, amelyek mentén az új karrierút kiépíthető. Ezek lehetnek rövid távú célok (például új pozíció elérése) és hosszú távú, személyes fejlődést célzó elképzelések is. A business coaching ülések során bontsuk le kis lépésekre a rövid távú céljainkat is, határozzuk meg, hogy pontosan hogyan fogjuk megkapni az új pozíciót. Ez csökkenti a bizonytalanságunkat és a feladat máris nem fog egy nagy, félelmetes, motiváció-gyilkos teendőnek tűnni, amihez azt se tudjuk, hogyan fogjunk hozza.

A business coach és a fejvadász

A karrierváltás előtt kulcsfontosságú átnézni a munkaerőpiacot, az iparági trendeket és a különböző karrierlehetőségeket. A coaching segít lehetőségeink széleskörű feltárásában: Milyen iparágakban és pozíciókban lehet érdemes elindulni? Mi a kereslet az adott területen? Business coach támogatása mellett hasznos személyzeti tanácsadó (fejvadász) segítségét is kérni. Ők mélyrehatóan ismerik a munkaerőpiacot és olyan nyitott pozíciókról is tudnak, amelyek fantasztikus lehetőséget jelenthetnek nekünk, azonban mivel nincsenek meghirdetve, a tanácsadónk nélkül tudomást sem szerezhetnénk róluk.

Folytatás következik!